Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikamız

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
Uğur Soğutma, insan haklarına saygıyı, adil ve güvenli çalışma koşullarını, etik iş yapma anlayışını, çevresel ve toplumsal sorumluluğu kurumsal değerlerinin temel unsurları olarak kabul eder. Faaliyetlerinin çalışanları, iş ortakları, tedarikçileri, içinde bulunduğu toplum ve diğer paydaşları üzerindeki etkilerini gözeterek sorumlu ve sürdürülebilir iş uygulamalarını geliştirmeyi ve değer zinciri boyunca yaygınlaştırmayı esas alır.

 1. AMAÇ

Bu politikanın amacı; Uğur Soğutma’nın faaliyetlerini insan haklarına saygı, adil ve güvenli çalışma koşulları, etik iş uygulamaları, çevresel ve toplumsal sorumluluk ilkeleri doğrultusunda yürütmesine ilişkin temel yaklaşım ve taahhütlerini ortaya koymaktır.

 Uğur Soğutma, faaliyetlerinin çalışanlar, tedarikçiler, iş ortakları, toplum ve diğer ilgili paydaşlar üzerindeki etkilerini gözetmeyi; olumsuz sosyal ve çevresel etkilerin önlenmesi ve azaltılmasına, olumlu etkilerin geliştirilmesine ve sorumlu iş uygulamalarının değer zinciri boyunca yaygınlaştırılmasına katkı sağlamayı amaçlar.

 2. KAPSAM

Bu politika; Uğur Soğutma’nın tüm faaliyet ve operasyonlarını, çalışanlarını, yöneticilerini ve şirket adına faaliyet gösteren ilgili tarafları kapsar.

 Uğur Soğutma, bu politikada belirlenen sosyal sorumluluk ilkelerinin kendi faaliyetlerinin yanı sıra tedarikçiler, taşeronlar, iş ortakları ve diğer ilgili taraflarla olan iş ilişkilerinde de gözetilmesini bekler; bu ilkelerin değer zinciri boyunca benimsenmesini ve sorumlu iş uygulamalarının geliştirilmesini destekler.

 3. REFERANSLAR VE İLGİLİ DOKÜMANLAR

• Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
• Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin 10 İlkesi (UN Global Compact – Ten Principles)
• Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ve ilgili temel çalışma sözleşmeleri
• amfori BSCI Davranış Kuralları (amfori BSCI Code of Conduct)
• Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
• Uğur Soğutma İnsan Kaynakları Politikası
• US.PL.YS.005 Uğur Soğutma Sürdürülebilirlik Politikası
• US.PL.YS.001 Uğur Soğutma Entegre Yönetim Sistemleri Politikası
• US.PL.YS.004 Uğur Soğutma Çevre ve İklim Değişikliği Politikası
• US.PL.İS.001 Uğur Soğutma Sorumlu ve Sürdürülebilir Satın Alma Politikası
• İlgili ulusal ve uluslararası yasal ve diğer uygulanabilir gereklilikler
• Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri
• OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi
• Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları ve İş İlkeler

4. TEMEL İLKELER

4.1 İnsan Haklarına Saygı ve Adil Çalışma Koşulları

Uğur Soğutma, faaliyetlerinde insan haklarına ve çalışma yaşamındaki temel hak ve özgürlüklere saygı göstermeyi; çalışanlarına insan onuruna yakışır, adil, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamayı esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Çalışanların temel insan haklarına, kişilik haklarına, onuruna ve özgürlüklerine saygı gösterir.
• Çalışanların işe alımdan işten ayrılmaya kadar tüm çalışma yaşamı süreçlerinde yürürlükteki çalışma mevzuatı ve ilgili diğer gerekliliklere uygun hareket eder.

• Çalışma süreleri, fazla çalışma, dinlenme süreleri ve izin haklarını yürürlükteki mevzuat ve uygulanabilir çalışma koşulları doğrultusunda yönetir; çalışanların haklarını tam ve doğru şekilde kullanmalarını gözetir.
• Çalışanların ücret, yan haklar ve diğer çalışma koşullarına ilişkin yasal haklarının korunmasını ve uygulanmasını esas alır.
• Yabancı uyruklu çalışanların çalışma ve özlük haklarını yürürlükteki mevzuat doğrultusunda korur; iş sözleşmelerinin çalışanların anlayabileceği şekilde düzenlenmesini gözetir.
• İnsan hakları ve çalışma koşullarıyla bağlantılı olumsuz etkilerin ve risklerin belirlenmesini, önlenmesini veya azaltılmasını ve gerekli durumlarda uygun iyileştirici faaliyetlerin yürütülmesini destekler.

 4.2 Zorla Çalıştırma, Modern Kölelik ve İnsan Ticaretiyle Mücadele

Uğur Soğutma, zorla veya zorunlu çalıştırmanın, modern köleliğin, insan ticaretinin ve çalışanların özgür iradelerini kısıtlayan her türlü uygulamanın karşısındadır. Tüm çalışma ilişkilerinin özgür iradeye ve yürürlükteki yasal gerekliliklere dayalı olarak yürütülmesini esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Hiçbir çalışanı zorla, gönülsüz, tehdit veya baskı altında çalıştırmaz ve bu tür uygulamalara tolerans göstermez.
• Çalışanların borçlandırma, ücret veya hak edişlerin alıkonulması ya da benzeri yöntemlerle çalışmaya zorlanmasına izin vermez.
• Çalışanların kimlik, pasaport, çalışma izni veya benzeri kişisel belgelerine, yasal olarak gerekli durumlar dışında, hareket veya çalışma özgürlüğünü kısıtlayacak şekilde el koymaz.
• Çalışanların işten ayrılma hakkına saygı gösterir; yürürlükteki mevzuat ve sözleşmesel yükümlülükler çerçevesinde işten ayrılmalarının engellenmesine yönelik uygulamalara izin vermez.
• Çalışanların hareket özgürlüğünün hukuka aykırı veya makul olmayan şekilde kısıtlanmasına izin vermez.
• İşe alım ve çalışma süreçlerinde insan ticareti, modern kölelik ve zorla çalıştırma riski oluşturabilecek uygulamaların önlenmesini gözetir.
• Tedarikçi, taşeron ve diğer iş ortaklarından da zorla çalıştırma, modern kölelik ve insan ticaretine karşı aynı temel ilkelere uygun hareket etmelerini bekler.

 4.3 Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi ve Genç Çalışanların Korunması

Uğur Soğutma, çocuk işçiliğinin hiçbir biçimine tolerans göstermez; genç çalışanların ve stajyerlerin yaşlarına, gelişimlerine, eğitimlerine ve sağlık ve güvenliklerine uygun koşullarda çalışmalarını esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Yürürlükteki mevzuatta ve uygulanabilir uluslararası çalışma standartlarında belirlenen asgari çalışma yaşının altında çocuk işçi çalıştırmaz.

• İşe alım süreçlerinde çalışanların yaşının doğrulanmasına yönelik gerekli kontrollerin uygulanmasını gözetir.
• Genç çalışanların ve stajyerlerin çalışma sürelerini yürürlükteki yasal gerekliliklere uygun şekilde düzenler.
• Genç çalışanların ve stajyerlerin sağlıklarını, güvenliklerini, fiziksel veya zihinsel gelişimlerini olumsuz etkileyebilecek tehlikeli işlerde ve yasal olarak izin verilmeyen gece çalışmalarında çalıştırılmasına izin vermez.
• Genç çalışanların eğitim haklarının ve mesleki gelişimlerinin korunmasını gözetir.
• Çocuk işçiliğine ilişkin bir durum veya risk tespit edilmesi halinde, çocuğun üstün yararını ve eğitim hakkını gözeten uygun düzeltici ve iyileştirici faaliyetlerin yürütülmesini destekler.
• Tedarikçi, taşeron ve diğer iş ortaklarından da çocuk işçiliğinin önlenmesi ve genç çalışanların korunmasına ilişkin yasal gerekliliklere ve temel çalışma ilkelerine uygun hareket etmelerini bekler.

 4.4 Eşitlik, Çeşitlilik, Ayrımcılığın ve Tacizin Önlenmesi

Uğur Soğutma, tüm çalışanlarına saygılı, adil, eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmayı; ayrımcılık, taciz, şiddet, kötü muamele ve çalışan onurunu zedeleyebilecek her türlü davranışın önlenmesini esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• İşe alım, ücretlendirme, eğitim, gelişim, terfi, görevlendirme ve iş ilişkisinin sona ermesi dâhil olmak üzere çalışma yaşamının tüm süreçlerinde eşitlik ve fırsat eşitliği ilkelerini gözetir.
• Din, dil, ırk, renk, cinsiyet, yaş, engellilik, medeni durum, siyasi düşünce veya yürürlükteki mevzuat kapsamında korunan diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa izin vermez.
• Çalışanların kişiliğine, onuruna, düşünce ve görüşlerine saygı gösterir; saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamının geliştirilmesini destekler.
• Sözlü, fiziksel, psikolojik veya cinsel taciz, mobbing, şiddet, tehdit, yıldırma, kötü muamele ve benzeri uygunsuz davranışlara tolerans göstermez.
• Çalışanların ayrımcılık, taciz veya diğer uygunsuz davranışlara ilişkin endişe ve şikâyetlerini uygun bildirim mekanizmaları aracılığıyla iletebilmelerini destekler.

 4.5 Örgütlenme Özgürlüğü, Toplu Pazarlık ve Çalışanların Temsili

Uğur Soğutma, çalışanların örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlık haklarına saygı gösterir; çalışanların yasal olarak oluşturulmuş çalışan örgütlerine ve sendikalara katılma veya katılmama konusundaki özgür iradelerini esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Çalışanların yürürlükteki mevzuat çerçevesinde sendika kurma, sendikaya üye olma veya olmama, çalışan örgütlerine katılma ve toplu pazarlık haklarına saygı gösterir.
• Çalışanların sendikal faaliyetleri veya çalışan temsilciliği nedeniyle ayrımcılığa, baskıya, tehdide, tacize veya diğer olumsuz uygulamalara maruz bırakılmasına izin vermez.
• Çalışan temsilcilerinin görevlerini yürürlükteki mevzuat ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde yerine getirmelerine saygı gösterir.
• Çalışanların görüş, talep ve beklentilerinin çalışan ve yönetim temsilcileri aracılığıyla yönetime iletilebilmesini destekler.
• Çalışanlar ve çalışan temsilcileriyle açık, yapıcı ve karşılıklı saygıya dayalı sosyal diyaloğu destekler.
• Örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık haklarının kullanılmasına ilişkin uygulamalarda dürüst ve tarafsız bir yaklaşım benimser.

 4.6 İş Sağlığı ve Güvenliği

Uğur Soğutma, çalışanlarının, taşeronlarının ve faaliyetlerinden etkilenebilecek diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin korunmasını sosyal sorumluluk anlayışının temel unsurlarından biri olarak kabul eder; güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanmasını ve iş sağlığı ve güvenliği risklerinin azaltılmasını esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yürürlükteki yasal ve diğer uygulanabilir gerekliliklere uygun hareket eder.
• Çalışma ortamındaki tehlikeleri belirler, iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirir ve risklerin ortadan kaldırılması veya azaltılmasına yönelik gerekli önleyici ve koruyucu tedbirleri uygular.
• İş kazalarının, meslek hastalıklarının ve işle ilgili sağlık sorunlarının önlenmesine yönelik güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlar.
• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi, yetkinlik ve farkındalıklarının geliştirilmesine yönelik düzenli eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri yürütür.
• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularındaki görüşlerinin alınmasını ve ilgili süreçlere katılımını destekler.
• İş sağlığı ve güvenliği performansını izler, iyileştirme ihtiyaçlarını değerlendirir ve çalışma koşullarının sürekli geliştirilmesini destekler.

 4.7 Çalışan Görüşleri, Şikâyet ve Bildirim Mekanizmaları

Uğur Soğutma, çalışanların görüş, talep, öneri, endişe ve şikâyetlerini güvenli ve erişilebilir kanallar aracılığıyla iletebilmelerini; yapılan bildirimlerin adil, tarafsız ve gizlilik esaslarına uygun şekilde değerlendirilmesini esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Çalışanların iş ortamı, çalışma koşulları, insan hakları, etik veya diğer konulardaki görüş, öneri, endişe ve şikâyetlerini iletebilecekleri uygun bildirim kanallarının bulunmasını sağlar.
• Çalışan ve yönetim temsilcileri aracılığıyla iletilen talep ve şikâyetlerin ilgili yönetim kademelerine aktarılmasını ve değerlendirilmesini sağlar.
• Bildirimlerin niteliğine uygun olarak gizlilik ve kişisel verilerin korunması ilkelerini gözetir.
• Bildirim ve şikâyetleri tarafsız ve hakkaniyetli şekilde değerlendirir; gerekli durumlarda araştırma, düzeltici ve iyileştirici faaliyetleri yürütür.
• İyi niyetle bildirimde bulunan, şikâyette bulunan veya inceleme süreçlerine katılan çalışanların misilleme, baskı, tehdit veya olumsuz muameleye maruz bırakılmasına izin vermez.
• Bildirim ve şikâyetlerin değerlendirilmesi ve sonuçlandırılmasına ilişkin süreçlerin etkinliğini izler ve gerektiğinde geliştirir.

 4.8 Etik İş Davranışı, Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

Uğur Soğutma, tüm faaliyet ve iş ilişkilerinde dürüstlük, şeffaflık, adillik ve hesap verebilirlik ilkelerini esas alır; rüşvet, yolsuzluk, şantaj, suiistimal ve etik dışı iş uygulamalarına tolerans göstermez.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Faaliyetlerini yürürlükteki yasal düzenlemelere ve kurumsal etik ilkelere uygun şekilde yürütür.
• Rüşvet, yolsuzluk, şantaj, dolandırıcılık, suiistimal ve benzeri etik dışı uygulamalara hiçbir şekilde tolerans göstermez.
• İş kararlarını veya herhangi bir çalışanın, iş ortağının ya da yetkili kişinin davranışını uygunsuz biçimde etkilemek amacıyla para, hediye, menfaat veya diğer avantajların teklif edilmesine, verilmesine, talep edilmesine veya kabul edilmesine izin vermez.

• Çalışanların kişisel çıkarları ile Uğur Soğutma’nın çıkarları arasında çatışma oluşturabilecek veya bu yönde algı yaratabilecek durumların önlenmesini ve olası çıkar çatışmalarının uygun şekilde bildirilmesini gözetir.
• İş ilişkilerinde adil rekabet ve dürüst iş yapma ilkelerini gözetir.
• Etik ihlal şüphesi veya uygunsuzlukların ilgili bildirim kanalları aracılığıyla iletilebilmesini ve uygun şekilde değerlendirilmesini destekler.
• İyi niyetle etik ihlal bildiriminde bulunan kişilerin misillemeye veya olumsuz muameleye maruz bırakılmasına izin vermez.
• Tedarikçi, taşeron ve diğer iş ortaklarından da rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile etik iş davranışı konularında ilgili yasal gerekliliklere ve Uğur Soğutma’nın temel etik ilkelerine uygun hareket etmelerini bekler.

 4.9 Bilgi Güvenliği, Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması

Uğur Soğutma, faaliyetleri kapsamında işlenen kurumsal bilgilerin ve çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, iş ortakları ve diğer ilgili taraflara ait kişisel verilerin güvenliğini ve gizliliğini korumayı sorumlu iş yapma anlayışının bir parçası olarak kabul eder.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• İş süreçlerinde kullanılan bilgi varlıklarının gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini korumaya yönelik gerekli tedbirleri uygular.
• Kişisel verileri yürürlükteki yasal gereklilikler doğrultusunda işler, saklar, kullanır ve korur.
• Kişisel verilerin, gizli bilgilerin ve diğer bilgi varlıklarının yetkisiz erişim, kullanım, değiştirme, paylaşım, kayıp veya ifşaya karşı korunmasını gözetir.
• Çalışanlara ait kişisel ve özlük bilgilerinin gizliliğini korur ve bu bilgilerin yalnızca yetkili kişiler tarafından, belirlenen amaçlar doğrultusunda kullanılmasını gözetir.
• Bilgi güvenliği ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin risklerin belirlenmesini ve gerekli teknik ve idari tedbirlerin uygulanmasını destekler.
• Bilgi güvenliği ve veri gizliliği ihlallerinin önlenmesine, tespit edilmesine ve uygun şekilde yönetilmesine yönelik uygulamaları destekler.
• Çalışanların bilgi güvenliği, gizlilik ve kişisel verilerin korunması konularındaki farkındalığının geliştirilmesini destekler.

 4.10 Tedarik Zincirinde Sosyal Sorumluluk

Uğur Soğutma, sosyal sorumluluk anlayışının değer zinciri boyunca yaygınlaştırılmasını önemser; tedarikçi, taşeron ve diğer iş ortaklarının insan hakları, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği ve etik iş uygulamalarına ilişkin sorumlu iş ilkelerine uygun hareket etmelerini bekler.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Tedarikçi, taşeron ve diğer iş ortaklarından yürürlükteki çalışma ve insan hakları mevzuatına ve ilgili diğer yasal gerekliliklere uygun hareket etmelerini bekler.
• Tedarik zincirinde çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, modern kölelik, insan ticareti, ayrımcılık, taciz ve çalışan haklarının ihlaline yönelik uygulamalara tolerans göstermez.
• Tedarikçi ve iş ortaklarından çalışanlarına güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamalarını ve çalışanların temel hak ve özgürlüklerine saygı göstermelerini bekler.
• Tedarikçi ve iş ortaklarından rüşvet, yolsuzluk ve diğer etik dışı uygulamalardan kaçınmalarını ve dürüst iş yapma ilkelerine uygun hareket etmelerini bekler.
• Tedarikçi seçim, değerlendirme ve izleme süreçlerinde, faaliyetlerin niteliği ve risk düzeyi doğrultusunda sosyal ve etik kriterlerin dikkate alınmasını destekler.
• Tedarik zincirindeki insan hakları ve çalışma koşullarıyla bağlantılı sosyal risklerin ve olumsuz etkilerin belirlenmesini ve risk düzeyi doğrultusunda değerlendirilmesini destekler.

• Tespit edilen önemli sosyal veya etik uygunsuzlukların giderilmesine yönelik düzeltici ve iyileştirici faaliyetlerin geliştirilmesini ve takip edilmesini gözetir.
• Tedarikçi ve iş ortaklarını sosyal sorumluluk performanslarını ve sorumlu iş uygulamalarını sürekli geliştirmeleri konusunda teşvik eder.

 4.11 Çevresel ve Toplumsal Sorumluluk

Uğur Soğutma, faaliyetlerinin çevre ve toplum üzerindeki etkilerini gözetmeyi; çevrenin korunmasına, doğal kaynakların sorumlu kullanımına ve faaliyet gösterdiği toplumların sürdürülebilir gelişimine katkı sağlamayı sosyal sorumluluk anlayışının bir parçası olarak kabul eder.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Faaliyetlerini çevreyle ilgili yürürlükteki yasal ve diğer uygulanabilir gerekliliklere uygun olarak yürütür.
• Faaliyetlerinden kaynaklanan çevresel boyut ve etkileri dikkate alır; kirliliğin önlenmesine ve olumsuz çevresel etkilerin azaltılmasına yönelik uygulamaları destekler.
• Enerji, su ve diğer doğal kaynakların verimli ve sorumlu kullanımını, atıkların azaltılmasını ve kaynakların mümkün olduğunca yeniden kullanım ve geri kazanım yoluyla değerlendirilmesini destekler.
• Çalışanların ve ilgili paydaşların çevre bilincinin ve çevresel sorumluluk konusundaki farkındalığının geliştirilmesini destekler.
• Faaliyet gösterdiği bölgelerde toplumun ihtiyaç ve beklentilerini ve faaliyetlerinin toplum üzerindeki potansiyel etkilerini dikkate alır.
• Eğitim, sosyal gelişim, çevrenin korunması ve toplumsal fayda sağlayan faaliyet ve projelere imkânları doğrultusunda katkı sağlamayı destekler.
• Toplumsal katkı faaliyetlerinin etik, şeffaf ve kurumsal değerlerle uyumlu şekilde yürütülmesini gözetir.

 4.12 Yasalara Uygun ve Güvenli İş Faaliyetleri

Uğur Soğutma, faaliyetlerinin yasalara uygun, güvenli ve sorumlu bir şekilde yürütülmesini; ürünlerin üretim, depolama, sevkiyat ve lojistik süreçlerinde yasa dışı veya güvenliği tehdit edebilecek faaliyetlerin önlenmesini esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• Faaliyetlerinde yasa dışı mal, madde veya uygulamalara izin vermez.
• Ürünlerin depolama, yükleme ve sevkiyat süreçlerinde güvenliğin sağlanmasına yönelik gerekli kontrol ve önleyici tedbirlerin uygulanmasını gözetir.
• Ürün yüklemelerinde uyuşturucu ve yasa dışı maddeler, patlayıcılar, biyolojik maddeler ve kaçak malların bulunmasını önlemeye yönelik gerekli kontrolleri uygular.
• Çalışanların, taşeronların ve ilgili iş ortaklarının faaliyetlerini yürürlükteki yasal gereklilikler ve şirketin güvenlik kuralları doğrultusunda yürütmelerini bekler.
• Yasa dışı veya güvenliği tehdit eden bir durumun tespit edilmesi halinde gerekli bildirim, inceleme ve düzeltici faaliyetlerin yürütülmesini sağlar.

 5. İZLEME, UYGULAMA VE SÜREKLİ İYİLEŞTİRME

Uğur Soğutma, bu politikada yer alan sosyal sorumluluk ilkelerinin etkin şekilde uygulanmasını, ilgili risk ve etkilerin izlenmesini ve sosyal sorumluluk performansının sürekli geliştirilmesini esas alır.

Bu doğrultuda Uğur Soğutma;

• İnsan hakları, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, etik ve diğer sosyal sorumluluk konularındaki uygulamalarını ve performansını izler ve değerlendirir.
• Faaliyetleri ve iş ilişkileriyle bağlantılı önemli sosyal ve etik riskleri ve olumsuz etkileri değerlendirir; gerekli önleyici, düzeltici ve iyileştirici faaliyetleri yürütür.
• Çalışanlardan ve ilgili paydaşlardan gelen görüş, bildirim ve şikâyetleri sosyal sorumluluk uygulamalarının geliştirilmesinde dikkate alır.
• Tespit edilen uygunsuzlukların giderilmesini ve gerekli düzeltici faaliyetlerin uygulanmasını ve takibini sağlar.
• Politikanın uygulanmasını ve etkinliğini belirli aralıklarla gözden geçirir; yasal gereklilikler, paydaş beklentileri, riskler ve kurumsal ihtiyaçlardaki değişiklikler doğrultusunda gerektiğinde günceller.
• Sosyal sorumluluk uygulamalarının ve performansının sürekli geliştirilmesini destekler.

6. YÜRÜRLÜLÜK VE SORUMLULUKLAR

Bu politika, Genel Müdür’ün onayı ile yürürlüğe girer ve aksi belirtilmediği sürece yürürlükte kalır.

 Uğur Soğutma üst yönetimi, bu politikada belirlenen sosyal sorumluluk ilkelerinin şirket faaliyetlerine ve ilgili iş süreçlerine yansıtılmasını destekler ve uygulanması için gerekli kaynakların sağlanmasını gözetir.

 İlgili birimler, kendi görev ve sorumluluk alanları kapsamında politikanın uygulanmasından, performansın izlenmesinden, gerekli iyileştirme faaliyetlerinin yürütülmesinden ve çalışanların politika hakkında bilgilendirilmesinden sorumludur.

 Tüm çalışanlar, görev ve sorumlulukları kapsamında bu politikada belirtilen ilkelere uygun hareket etmek ve sosyal sorumluluk uygulamalarının geliştirilmesine katkı sağlamakla sorumludur.

 Politika, çalışanların erişimine sunulur; uygun olduğu ölçüde tedarikçiler, iş ortakları ve diğer ilgili paydaşlarla paylaşılır ve kamuya açık şekilde erişilebilir olması desteklenir.

 Yönetim Kurulu Başkanı

Talip TAKMAKLI